11月18日，在國家衛(wèi)生健康委召開的新聞發(fā)布會(huì)上，浙江省衛(wèi)生健康委主任王仁元表示，浙江認(rèn)真學(xué)習(xí)推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合浙江實(shí)際，推動(dòng)醫(yī)改與衛(wèi)生健康現(xiàn)代化互促共進(jìn)，著力打造“看病不出省”重大標(biāo)志性成果。

王仁元介紹，針對“重復(fù)檢查”的問題，浙江省通過統(tǒng)一建設(shè)浙江省檢查檢驗(yàn)結(jié)果互認(rèn)共享平臺(tái)來破解“不能認(rèn)”，通過完善醫(yī)保預(yù)算總額來破解“不愿認(rèn)”，通過制定統(tǒng)一的互認(rèn)項(xiàng)目目錄、編碼和質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)來破解“不敢認(rèn)”，通過破解“三個(gè)不”，目前已經(jīng)覆蓋了所有二級(jí)以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，累計(jì)互認(rèn)4774.4萬項(xiàng)次，直接節(jié)省醫(yī)藥費(fèi)用超過15億元。

浙江省麗水市委書記吳舜澤介紹，麗水市先后調(diào)整了醫(yī)療服務(wù)價(jià)格1001項(xiàng)，全市醫(yī)療服務(wù)收入占公立醫(yī)院醫(yī)療收入比重從34.4%提升至38.2%，公立醫(yī)院運(yùn)行結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，初步形成以醫(yī)療服務(wù)為主導(dǎo)的收費(fèi)機(jī)制；深化薪酬制度改革，賦予公立醫(yī)院薪酬分配自主權(quán)，近三年醫(yī)務(wù)人員薪酬穩(wěn)定收入占比從46%提升至53%；在藥品耗材管理、減少重復(fù)檢查上下功夫，積極推行多學(xué)科的聯(lián)合診療、醫(yī)檢互認(rèn)、日間手術(shù)等舉措，切實(shí)降低了老百姓的就醫(yī)負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)了花小錢、看好病。他舉例表示，該市的“醫(yī)檢互認(rèn)”平臺(tái)覆蓋了全市所有公立醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，僅去年以來互認(rèn)項(xiàng)目就達(dá)到了140萬項(xiàng)次，為群眾節(jié)約就醫(yī)費(fèi)用3226萬元；近三年，該市住院均次費(fèi)用同比下降5.3%。

湖州市人民政府常務(wù)副市長王宗明表示，湖州市建立醫(yī)療服務(wù)價(jià)格動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，2018年以來累計(jì)調(diào)整5000多個(gè)項(xiàng)目，醫(yī)療服務(wù)收入占比提高到38%；按照動(dòng)態(tài)縮小不同等級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)間的收入差距、醫(yī)院內(nèi)部業(yè)務(wù)科室收入差距、獎(jiǎng)勵(lì)績效工資占比這“三個(gè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整”的思路，推行以崗位年薪為主的薪酬制度改革，醫(yī)務(wù)人員薪酬中穩(wěn)定部分占比較2022年提升了11.3%。