6月13日，恒勃控股股份有限公司發(fā)布2025年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)。公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì)不超過(guò)111.375萬(wàn)股，其中58.875萬(wàn)股為第一類限制性股票，首次授予價(jià)格為43.13元/股；52.50萬(wàn)股為第二類限制性股票，授予價(jià)格為51.75元/股。本激勵(lì)計(jì)劃擬首次授予的激勵(lì)對(duì)象不超過(guò)89人，包括公司公告時(shí)在公司(含子公司)任職的高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干。

公告顯示，此次激勵(lì)計(jì)劃設(shè)置業(yè)績(jī)考核，恒勃股份通過(guò)設(shè)定目標(biāo)值和觸發(fā)值的方式，在體現(xiàn)高目標(biāo)、嚴(yán)要求的同時(shí)，亦有利于保障預(yù)期激勵(lì)效果和充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主觀能動(dòng)性，有力保障未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，為股東帶來(lái)更高效、更持久的回報(bào)。

除公司層面的業(yè)績(jī)考核外，恒勃股份還針對(duì)事業(yè)部/黏性子公司所屬激勵(lì)對(duì)象設(shè)置了分年度業(yè)績(jī)指標(biāo)，在達(dá)到一定業(yè)績(jī)目標(biāo)的前提下，各激勵(lì)對(duì)象所屬事業(yè)部/子公司整體獲授第一類限制性股票/第二類限制性股票方可按設(shè)定的比例解除限售/歸屬。同時(shí)，公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人還設(shè)置了較為嚴(yán)格的績(jī)效考核指標(biāo)，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。

中國(guó)民協(xié)新質(zhì)生產(chǎn)力委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)吳高斌對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，恒勃股份通過(guò)將凈利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)與多維績(jī)效考核相結(jié)合，把企業(yè)發(fā)展路徑與員工個(gè)人成長(zhǎng)深度綁定，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)與歸屬感。覆蓋管理層與核心技術(shù)骨干的激勵(lì)機(jī)制，有助于激發(fā)多層級(jí)人才的積極性與創(chuàng)造力，提升組織執(zhí)行效率與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。

中關(guān)村物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副秘書(shū)長(zhǎng)袁帥對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，在新能源汽車行業(yè)技術(shù)門(mén)檻不斷提高、市場(chǎng)格局快速演變的背景下，恒勃股份以股權(quán)激勵(lì)穩(wěn)固核心團(tuán)隊(duì)，有助于增強(qiáng)組織穩(wěn)定性與人才黏性，推動(dòng)技術(shù)迭代與戰(zhàn)略落地。不過(guò)，他也提醒，需在激勵(lì)強(qiáng)度與財(cái)務(wù)可承受力之間取得平衡，確保制度激勵(lì)真正轉(zhuǎn)化為業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)和長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力。