7月25日，證券之星第三屆ESG新標(biāo)桿企業(yè)評(píng)選結(jié)果揭曉，普蕊斯憑借在環(huán)境、社會(huì)和治理領(lǐng)域的卓越實(shí)踐，榮獲ESG新標(biāo)桿企業(yè)獎(jiǎng)。該獎(jiǎng)項(xiàng)是由證券之星聯(lián)合妙盈科技等專業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)，在中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇等指導(dǎo)下設(shè)立的ESG領(lǐng)域權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)，旨在挖掘并表彰在環(huán)境(如低碳減排、綠色供應(yīng)鏈)、社會(huì)(如鄉(xiāng)村振興、公益慈善)及公司治理(如合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)防控)三大維度實(shí)現(xiàn)卓越實(shí)踐，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)效能與社會(huì)責(zé)任深度融合的企業(yè)。

作為一家大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型臨床研究服務(wù)商，面對復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢和多變的市場環(huán)境，普蕊斯堅(jiān)定秉持創(chuàng)新中國臨床試驗(yàn)解決之道，助力新藥更快惠及患者的愿景，以聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)為行動(dòng)指南，聚焦公司治理、環(huán)境保護(hù)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、員工發(fā)展、社會(huì)貢獻(xiàn)等重點(diǎn)領(lǐng)域，將可持續(xù)發(fā)展方針與政策融入戰(zhàn)略制定、實(shí)施及運(yùn)營全過程，致力于在創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的同時(shí)，為社會(huì)、環(huán)境帶來更多積極影響。

在治理架構(gòu)方面，普蕊斯始終秉持可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)治理理念，致力于在符合自身價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，不斷提升治理透明度和管理水平。公司嚴(yán)格按照《公司法》《證券法》等法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)制的要求，構(gòu)建了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營層各司其職、相互制衡的公司治理架構(gòu)，建立完善了各機(jī)構(gòu)的決策機(jī)制、工作制度和議事規(guī)則，并形成了權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)之間權(quán)責(zé)分明、相互溝通和相互制衡的合理機(jī)制。

2024年，公司在貨幣資金管理、銷售與收款、采購與付款、項(xiàng)目成本預(yù)算和項(xiàng)目進(jìn)度管理、固定資產(chǎn)管理、關(guān)聯(lián)交易管理、對外擔(dān)保管理、募集資金管理、信息披露等方面，均未發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理層面存在重大缺陷、重要缺陷，且未發(fā)現(xiàn)影響風(fēng)險(xiǎn)管理有效性的其他重大事項(xiàng)。

作為生命科學(xué)領(lǐng)域的重要參與者，普蕊斯始終將環(huán)境保護(hù)視為企業(yè)發(fā)展的核心命題。

在應(yīng)對氣候變化方面，普蕊斯積極踐行可持續(xù)發(fā)展理念，將氣候變化相關(guān)職能有機(jī)融入公司ESG治理架構(gòu)，建立完善氣候變化治理體系，并基于對氣候變化相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇的分析，結(jié)合公司運(yùn)營模式和碳減排實(shí)踐，擬定了運(yùn)營管理、臨床試驗(yàn)項(xiàng)目執(zhí)行、供應(yīng)鏈管理三個(gè)層面的戰(zhàn)略方向，包括辦公場所優(yōu)先使用節(jié)能設(shè)備與電器、優(yōu)化試驗(yàn)流程以減少資源浪費(fèi)、優(yōu)先選擇具有良好環(huán)境表現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展理念的供應(yīng)商等。

截至2024年末，普蕊斯已初步搭建起供應(yīng)商ESG評(píng)價(jià)體系，涵蓋環(huán)境保護(hù)、勞工與人權(quán)、商業(yè)道德和可持續(xù)采購4大維度34個(gè)主題。通過對供應(yīng)商進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，公司將可持續(xù)發(fā)展管理的關(guān)鍵要素全方位融入供應(yīng)商管理機(jī)制，有效提升供應(yīng)鏈整體的風(fēng)險(xiǎn)防范能力與韌性，助力供應(yīng)鏈的穩(wěn)健發(fā)展。

在員工關(guān)懷方面，普蕊斯堅(jiān)持以人為本，始終把尊重并全力維護(hù)員工的人權(quán)及勞工權(quán)益放在首位，將員工的健康、安全與福祉作為核心關(guān)切，大力倡導(dǎo)多元、包容與平等的價(jià)值理念，傾力為社會(huì)創(chuàng)造極具價(jià)值的工作機(jī)會(huì)，努力拓展職業(yè)發(fā)展空間，助力每位員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與公司發(fā)展的協(xié)同共進(jìn)。

在社會(huì)貢獻(xiàn)方面，普蕊斯積極響應(yīng)鄉(xiāng)村振興號(hào)召，向新疆溫宿縣依希來木其鄉(xiāng)第一小學(xué)捐贈(zèng)了933本圖書，為該校建成了第一座援疆書屋，為當(dāng)?shù)亟逃聵I(yè)注入新活力。公司領(lǐng)導(dǎo)也長期致力于鄉(xiāng)村教育公益事業(yè)，通過江西省民建同心思源基金會(huì)音樂響起項(xiàng)目，捐資助力鄉(xiāng)村音樂教育發(fā)展，推動(dòng)江西多地建成音樂教室，配備專業(yè)教學(xué)設(shè)備及音樂器材，惠及十萬余名鄉(xiāng)村學(xué)生，有效提升鄉(xiāng)村學(xué)校美育水平。

此外，普蕊斯還致力于提高醫(yī)療服務(wù)的可及性，并通過多種渠道積極普及醫(yī)學(xué)知識(shí)，以增強(qiáng)公眾的健康意識(shí)。2024年公司對患者服務(wù)品牌蕊之家實(shí)施更名升級(jí)，進(jìn)一步促進(jìn)臨床試驗(yàn)知識(shí)的普及，以期推動(dòng)更多臨床試驗(yàn)項(xiàng)目的順利實(shí)施，從而減輕患者在試藥過程中的顧慮，加速推進(jìn)新藥的研發(fā)進(jìn)程，讓更多患者能夠享受到醫(yī)療科技進(jìn)步帶來的福祉。截至2024年末，普蕊斯已累計(jì)服務(wù)逾36萬人次受試者，為受試者打通獲得全球最前沿的治療藥物和手段的渠道。

展望未來，隨著AI技術(shù)的飛速發(fā)展及其在創(chuàng)新藥物研發(fā)領(lǐng)域的深入廣泛應(yīng)用，疊加政策層面的持續(xù)利好，生物醫(yī)藥行業(yè)有望邁入新的發(fā)展階段。在此過程中，普蕊斯將積極擁抱新興技術(shù)，創(chuàng)新進(jìn)取，深入踐行ESG發(fā)展理念，緊隨時(shí)代發(fā)展的浪潮，與各界合作伙伴緊密攜手，共同為中國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展責(zé)獻(xiàn)力量。